随着中国会展业的高速发展，越来越多的企业意识到展会对企业产品、品牌展示的重要性，以及订单获取的机遇性。这就造成了会展人才成了各企业争相抢夺的“宝贝”。那么如果你是对会展业有兴趣并且有意往会展业发展的话，不妨看看北京展建科技（展建木作系统）整理的会展业急需人才一览吧。

　　中低端职位，兼职“当道”

　　会展人才分布在主办方、场馆、搭建、运输等各个领域，与其它行业不同，会展业具有季节性、临时性等特点，相关人才需求在会展举办的前、中、后期并不均衡，真正在会展举行期间忙碌的人才，并不一定是会展业的核心人才，会展业的“核心”是在会展举办前的策划和推广。

　　在会展业，除了项目经理、活动策划、展会设计等核心岗位外，一些中低端职位主要以招聘兼职人员为主。如会展英语翻译、会展礼仪、会展接待、会展督导。由于这些岗位多是短期兼职，对人员能力的要求并不严格。考虑到配合展会主题与主办方的人员素质要求，一些礼仪、接待等兼职职位主要面向在校的大学生招聘。毕竟大学生素质高，具备一定的外语能力，知识结构又比较完善，培训后很快就可以胜任一些简单的会展工作，这在一定程度上缓解了展会期间人手短缺的问题。

　　在实际工作中，许多人才一人身兼数职，一场展览还没完，已有下一个项目在等着。所以，真正能独挡一面的会展熟练人才少之又少。

　　会展人才“展台”

　　会展策划和技术、营销人才最有含金量

　　近几年，会展业以每年20%左右的速度持续增长。仅上海一年就有展览会400多个。

　　记者了解到，目前上海与会展业务有关的企业近8000家，其中主营会展的企业700多家，在上海市会展行业协会注册会员的会展公司多达450多家。由此，各展览公司对会展人才的需求更是愈加紧迫。据悉，会展企业招聘的重点主要集中在会展活动策划、展览设计、营销以及高级客户经理等方面的成熟管理人才，他们基本上都是从其他行业或政府部门转行而来，从业人员无论是数量还是质量，都难以满足行业发展的需要。

　　调查表明，目前上海紧缺的会展人才主要分为三类：核心人才、辅助人才和支援人才。会展核心人才主要为会展运作人才，包括研究策划、公共关系、客户服务、会展运营服务等，此类人才专业性最强，需求量较大；其次，辅助人才包括广告、法律咨询、物流、宣传等；支援人才则包括工程技术、贸易、金融投资等。

　　★最紧俏：会展策划人才

　　据张明介绍，前几年综合展比较多，近几年来，会展的发展越来越细化，这一变化对会展人才提出了更高的要求，会展人才尤其是运作人才需对会展内容有更专业和深入的了解。而在运作人才中，又以市场分析人才、销售人才和项目经理的素质要求最高。上一页12下一页

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